1、制定規(guī)劃與體系建設(shè)
●規(guī)劃制定與推動(dòng):深度理解公司的目標(biāo)規(guī)劃,明確關(guān)鍵崗位需求與用人標(biāo)準(zhǔn),制定有效的年度與月度招聘規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
●體系建設(shè):基于公司需求與求職者需求,持續(xù)建設(shè)與完善人才引進(jìn)體系:包括招聘渠道、招聘廣告、邀約體系、面試溝通體系以及招聘數(shù)據(jù)管理分析等;
●團(tuán)隊(duì)搭建:搭建與培養(yǎng)出一批較高素養(yǎng)、懂業(yè)務(wù)、強(qiáng)目標(biāo)感與執(zhí)行力招聘團(tuán)隊(duì)。
2、人才引進(jìn)管理
●基于公司目標(biāo)規(guī)劃達(dá)成下的關(guān)鍵崗位人才需求,完善與優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì),拓寬招聘渠道,高效組織團(tuán)隊(duì)開展人才的篩選、邀約、關(guān)鍵崗位人才挖獵,及時(shí)保證關(guān)鍵崗位人才到崗的數(shù)量與質(zhì)量;
●做好行業(yè)人才mapping,深度了解行業(yè)及職位市場(chǎng)情況,挖掘和維護(hù)行業(yè)人脈資源;
●跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
3、重點(diǎn)崗位招聘:基于公司的招聘需求與難度,完成難度大或重點(diǎn)崗位的招聘及挖獵。
4、招聘運(yùn)營(yíng):對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,出具招聘分析報(bào)告,提出優(yōu)化建議和改進(jìn)措施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上服務(wù)業(yè)/多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年招聘板塊經(jīng)驗(yàn),具有總部招聘運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷力。
福利:雙休,帶薪年假、防暑降溫費(fèi),過節(jié)福利優(yōu)厚。
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