崗位職責(zé):
1.作為業(yè)務(wù)合作伙伴,能深入了解所支持產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)狀況和組織運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)組織的有效實(shí)施;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計(jì)HR解決方案并推動(dòng)執(zhí)行,推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 從HR視野出發(fā),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展管理工作,包括但不限于人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工關(guān)懷等。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
2. 英文可作為工作語言,對(duì)接合資公司海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),熟悉全流程人力資源業(yè)務(wù)
3. 具備戰(zhàn)略人力資源管理思維,擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)
4. 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力,針對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的溝通、解決