崗位職責:
1.調研和對接招聘需求,并制定年度和月度招聘計劃,經過審批后負責實施,基層崗位招聘計劃完成率不低于90%。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護,包括:招聘云、網絡招聘、校園招聘、校企合作、獵頭招聘、內部舉薦等招聘渠道,保證招聘渠道滿足招聘需求。
3.負責招聘制度和流程的優(yōu)化、改進,明確招聘原則、用人標準、職責分工等。
4.負責招聘信息的發(fā)布,保證招聘信息的準確性和發(fā)布及時性。
5.負責應聘簡歷的收集和篩選,溝通意向后推薦給用人部門。
6.負責組織實施人員甄選并提出科學的用人建議,供用人部門決策。
7.負責審核應聘人員提交的資料并跟進各級招聘審批。
9.負責向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書,通知準備相關入職所需資料。
任職要求:
1.工商管理、人力資源管理相關專業(yè);本科及以上學歷
2.3年以上工作經驗,具備人力資源相關知識,熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作
3.需具備良好的溝通能力、團隊合作能力、工作細心、踏實