職位描述
高端崗位招聘英語(yǔ)5-10年招聘經(jīng)驗(yàn)
招聘主管/經(jīng)理
一、汽車(chē)研發(fā)業(yè)務(wù)招聘
負(fù)責(zé)對(duì)接汽車(chē)研發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)的招聘工作，深入了解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確把握崗位要求。
進(jìn)行招聘需求管理，與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，確保需求明確、合理，并及時(shí)更新。
制定招聘計(jì)劃，明確招聘時(shí)間表和目標(biāo)，確保崗位閉環(huán)，高效滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。
二、職位分析與招聘方案實(shí)施
深入職位分析，了解崗位的職責(zé)、技能要求和任職資格，擬定有針對(duì)性的招聘方案。
負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等，保證招聘任務(wù)順利完成。
三、招聘渠道管理
熟悉主流招聘渠道，能夠有效組合運(yùn)用這些渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
積極開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道，不斷拓展人才來(lái)源，滿足公司不同崗位的招聘需求。
四、人才地圖與人才體系搭建
具有人才地圖理念，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才。
迅速搭建人才體系，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。
崗位要求：
一、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
具備 5 年及以上白領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)研發(fā)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具有獨(dú)立承接業(yè)務(wù)招聘或大型招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
三、能力要求
良好的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)和候選人有效溝通。
有較強(qiáng)的分析判斷能力和決策能力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的能力和潛力。
熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
一、汽車(chē)研發(fā)業(yè)務(wù)招聘
負(fù)責(zé)對(duì)接汽車(chē)研發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)的招聘工作，深入了解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確把握崗位要求。
進(jìn)行招聘需求管理，與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，確保需求明確、合理，并及時(shí)更新。
制定招聘計(jì)劃，明確招聘時(shí)間表和目標(biāo)，確保崗位閉環(huán)，高效滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。
二、職位分析與招聘方案實(shí)施
深入職位分析，了解崗位的職責(zé)、技能要求和任職資格，擬定有針對(duì)性的招聘方案。
負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的具體推進(jìn)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等，保證招聘任務(wù)順利完成。
三、招聘渠道管理
熟悉主流招聘渠道，能夠有效組合運(yùn)用這些渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
積極開(kāi)拓維護(hù)招聘渠道，不斷拓展人才來(lái)源，滿足公司不同崗位的招聘需求。
四、人才地圖與人才體系搭建
具有人才地圖理念，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才戰(zhàn)略及部署，定向挖掘特優(yōu)人才。
迅速搭建人才體系，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。
崗位要求：
一、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
二、工作經(jīng)驗(yàn)：
具備 5 年及以上白領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)研發(fā)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具有獨(dú)立承接業(yè)務(wù)招聘或大型招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
三、能力要求
良好的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)和候選人有效溝通。
有較強(qiáng)的分析判斷能力和決策能力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的能力和潛力。
熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。
工作地點(diǎn)
吉利汽車(chē)研究院一期
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浙江吉利控股集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“吉利控股集團(tuán)”）始建于1986年，1997年進(jìn)入汽車(chē)行業(yè)，一直專(zhuān)注實(shí)業(yè)，專(zhuān)注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅(jiān)定不移地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)資產(chǎn)總值超5100億元，員工總數(shù)超過(guò)12萬(wàn)人，連續(xù)十年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)（2021年排名239位），是全球汽車(chē)品牌組合價(jià)值排名前十中唯一的中國(guó)汽車(chē)集團(tuán)。吉利控股集團(tuán)致力于成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的智能電動(dòng)出行和能源服務(wù)科技公司，業(yè)務(wù)涵蓋汽車(chē)及上下游產(chǎn)業(yè)鏈、智能出行服務(wù)、綠色運(yùn)力、數(shù)字科技等。集團(tuán)總部設(shè)在杭州，旗下吉利、領(lǐng)克、極氪、沃爾沃、極星、路特斯、英倫電動(dòng)汽車(chē)、遠(yuǎn)程新能源商用車(chē)、曹操出行等品牌各自圍繞品牌定位，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。集團(tuán)以汽車(chē)產(chǎn)業(yè)電動(dòng)化和智能化轉(zhuǎn)型為核心，在新能源科技、共享出行、車(chē)聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、車(chē)載芯片等前沿技術(shù)領(lǐng)域，打造科技護(hù)城河，做強(qiáng)科技生態(tài)圈。吉利控股集團(tuán)在中國(guó)上海、杭州、寧波，瑞典哥德堡、英國(guó)考文垂、美國(guó)加州、德國(guó)法蘭克福等地建有造型設(shè)計(jì)和工程研發(fā)中心，研發(fā)、設(shè)計(jì)人員超過(guò)2萬(wàn)人，擁有2.6萬(wàn)余項(xiàng)創(chuàng)新專(zhuān)利。在中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、瑞典、比利時(shí)、馬來(lái)西亞建有世界一流的現(xiàn)代化整車(chē)和動(dòng)力總成制造工廠，擁有各類(lèi)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)超過(guò)4000家，產(chǎn)品銷(xiāo)售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布世界各地。
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