崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)開(kāi)展,對(duì)外協(xié)力配合及政府部門(mén)聯(lián)絡(luò)溝通;
2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計(jì),員工培訓(xùn)、合同考勤、績(jī)效考評(píng)、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。
6. 確保行政工作的規(guī)范化與高效化運(yùn)作,涵蓋文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放等日常行政事務(wù)管理。
7. 統(tǒng)籌公司的行政后勤保障工作,包括辦公環(huán)境的維護(hù)與優(yōu)化、辦公設(shè)施設(shè)備的管理與維護(hù)、車(chē)輛調(diào)配與使用管理等,為公司員工提供良好的工作條件與支持。
任職要求:
1、從事大型制造企業(yè)人事行政管理5年以上工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源六大模塊、行政,尤其以擅長(zhǎng)招聘模塊優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和組織策劃能力,樂(lè)觀(guān)正直,務(wù)實(shí)勤勉,熱愛(ài)半導(dǎo)體行業(yè),愿意與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)共同奮斗
4、工作地在銅陵,如應(yīng)聘者非銅陵戶(hù)籍,須愿意接受未來(lái)個(gè)人家庭生活中可能會(huì)遇到的異地工作生活狀態(tài)