雇員點評標簽
職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系ISO認證
崗位職責:
1）負責質(zhì)量體系建設(shè)與優(yōu)化：
根據(jù)ISO9001標準，負責公司端到端的質(zhì)量體系規(guī)劃、建設(shè)及優(yōu)化工作，確保體系與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
領(lǐng)導(dǎo)和推動從客戶需求到客戶滿意、從戰(zhàn)略到執(zhí)行、從管理體系到持續(xù)改進的端到端質(zhì)量管理閉環(huán)建設(shè)。
2）主導(dǎo)質(zhì)量戰(zhàn)略制定與實施：
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定質(zhì)量管理戰(zhàn)略，推動質(zhì)量目標融入公司各部門（市場、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、交付等）業(yè)務(wù)流程中。
監(jiān)督質(zhì)量戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保各個業(yè)務(wù)單元（BG/BU）和職能部門對質(zhì)量體系的全面理解和有效實施。
3）推廣全員質(zhì)量文化建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)全員質(zhì)量文化的推廣，推動全員參與的質(zhì)量管理理念在公司各級員工中落地生根。
設(shè)計和實施全員質(zhì)量培訓(xùn)、認證機制，推動員工質(zhì)量意識與技能的持續(xù)提升。
4）推動持續(xù)改進與創(chuàng)新：
推動公司質(zhì)量管理方法與工具（如FMEA、6 Sigma、Lean等）的實施與優(yōu)化，建立持續(xù)改進的機制，確保質(zhì)量問題的早期預(yù)防和高效解決。
推動質(zhì)量數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升質(zhì)量管理的智能化水平，運用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進技術(shù)，提高質(zhì)量預(yù)警與異常問題處理效率。
任職要求:
1）學(xué)歷要求：學(xué)歷（985/211），尤其是北京理工大學(xué)/西北工業(yè)大學(xué)（可靠性專業(yè)）等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；
2）工作經(jīng)驗：
具備5年及以上在ICT領(lǐng)域或制造業(yè)的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，尤其是ISO9001等體系主導(dǎo)建設(shè)及維護，有跨部門質(zhì)量體系規(guī)劃與實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
具備豐田相關(guān)工作經(jīng)驗或大規(guī)模質(zhì)量體系建設(shè)經(jīng)驗（如華為、豐田等）者優(yōu)先；
3）專業(yè)技能：
精通ISO9001質(zhì)量管理體系，具備ISO9001的規(guī)劃、實施、認證、審核及優(yōu)化經(jīng)驗；
熟練使用FMEA、六西格瑪?shù)荣|(zhì)量管理工具，具備較強的質(zhì)量分析和問題解決能力；
有成功建立、完善并優(yōu)化公司級別質(zhì)量體系的案例經(jīng)驗；
4）能力要求：
較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)①|(zhì)量管理與企業(yè)業(yè)務(wù)目標結(jié)合，推動整體質(zhì)量水平的提升。
優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效整合各業(yè)務(wù)部門資源，推動質(zhì)量體系建設(shè)與改進。
領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊實施復(fù)雜的質(zhì)量項目并達成目標。
注重細節(jié)，有很強的分析和問題解決能力。
1）負責質(zhì)量體系建設(shè)與優(yōu)化：
根據(jù)ISO9001標準，負責公司端到端的質(zhì)量體系規(guī)劃、建設(shè)及優(yōu)化工作，確保體系與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配。
領(lǐng)導(dǎo)和推動從客戶需求到客戶滿意、從戰(zhàn)略到執(zhí)行、從管理體系到持續(xù)改進的端到端質(zhì)量管理閉環(huán)建設(shè)。
2）主導(dǎo)質(zhì)量戰(zhàn)略制定與實施：
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定質(zhì)量管理戰(zhàn)略，推動質(zhì)量目標融入公司各部門（市場、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、交付等）業(yè)務(wù)流程中。
監(jiān)督質(zhì)量戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保各個業(yè)務(wù)單元（BG/BU）和職能部門對質(zhì)量體系的全面理解和有效實施。
3）推廣全員質(zhì)量文化建設(shè)：
領(lǐng)導(dǎo)全員質(zhì)量文化的推廣，推動全員參與的質(zhì)量管理理念在公司各級員工中落地生根。
設(shè)計和實施全員質(zhì)量培訓(xùn)、認證機制，推動員工質(zhì)量意識與技能的持續(xù)提升。
4）推動持續(xù)改進與創(chuàng)新：
推動公司質(zhì)量管理方法與工具（如FMEA、6 Sigma、Lean等）的實施與優(yōu)化，建立持續(xù)改進的機制，確保質(zhì)量問題的早期預(yù)防和高效解決。
推動質(zhì)量數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升質(zhì)量管理的智能化水平，運用大數(shù)據(jù)分析、人工智能等先進技術(shù)，提高質(zhì)量預(yù)警與異常問題處理效率。
任職要求:
1）學(xué)歷要求：學(xué)歷（985/211），尤其是北京理工大學(xué)/西北工業(yè)大學(xué)（可靠性專業(yè)）等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；
2）工作經(jīng)驗：
具備5年及以上在ICT領(lǐng)域或制造業(yè)的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，尤其是ISO9001等體系主導(dǎo)建設(shè)及維護，有跨部門質(zhì)量體系規(guī)劃與實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
具備豐田相關(guān)工作經(jīng)驗或大規(guī)模質(zhì)量體系建設(shè)經(jīng)驗（如華為、豐田等）者優(yōu)先；
3）專業(yè)技能：
精通ISO9001質(zhì)量管理體系，具備ISO9001的規(guī)劃、實施、認證、審核及優(yōu)化經(jīng)驗；
熟練使用FMEA、六西格瑪?shù)荣|(zhì)量管理工具，具備較強的質(zhì)量分析和問題解決能力；
有成功建立、完善并優(yōu)化公司級別質(zhì)量體系的案例經(jīng)驗；
4）能力要求：
較強的戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)①|(zhì)量管理與企業(yè)業(yè)務(wù)目標結(jié)合，推動整體質(zhì)量水平的提升。
優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效整合各業(yè)務(wù)部門資源，推動質(zhì)量體系建設(shè)與改進。
領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊實施復(fù)雜的質(zhì)量項目并達成目標。
注重細節(jié)，有很強的分析和問題解決能力。
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工作地點
智能產(chǎn)業(yè)園A2號樓
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銳捷網(wǎng)絡(luò)，中國數(shù)據(jù)通信解決方案提供商。自2000年成立以來堅持自主創(chuàng)新，一直扎根行業(yè)，深入場景進行解決方案設(shè)計和創(chuàng)新，并利用云計算、SDN、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、AI等新技術(shù)為各行業(yè)用戶提供場景化的數(shù)字解決方案。并為用戶提供“看得見的好服務(wù)”。我們擁有： 6大研發(fā)中心，59個分支機構(gòu)，10000多家合作伙伴，其自主研發(fā)的產(chǎn)品涵蓋了交換、無線和物聯(lián)網(wǎng)、云桌面、路由器、安全、網(wǎng)關(guān)、IT運維管理、認證計費、智慧教室、智慧校園軟件10條產(chǎn)品線，助力各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。貼近用戶應(yīng)用的創(chuàng)新成果，廣泛應(yīng)用于政府、運營商、金融、教育、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、能源、交通、商業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)信息化建設(shè)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)范圍覆蓋了亞洲、歐洲、美洲、非洲等50多個國家和地區(qū)。銳捷每年將16%的銷售收入和50%的人員投入研發(fā),在研發(fā)的投入上,銳捷一直處于業(yè)界同類公司的前列。截至2022年11月21日，銳捷網(wǎng)絡(luò)擁有專利1201項，其中發(fā)明專利1168項，研發(fā)人員占比高達55.56%。銳捷網(wǎng)絡(luò)，以匠人之心不急不躁做精品，以赤誠之心全心全意為用戶。
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