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工作內(nèi)容：
1.創(chuàng)新體系標桿研究：聚焦于全球范圍內(nèi)的業(yè)界標桿企業(yè)，深入探究其創(chuàng)新體系架構(gòu)，從研發(fā)投入模式、成果轉(zhuǎn)化機制，到跨部門協(xié)同創(chuàng)新流程等多維度展開系統(tǒng)性分析，剖析成功案例背后的關(guān)鍵驅(qū)動因素，輸出詳細的標桿研究報告，為公司創(chuàng)新體系優(yōu)化提供可借鑒藍本。
2.創(chuàng)新流程優(yōu)化研究：梳理公司現(xiàn)有創(chuàng)新業(yè)務流程，結(jié)合對先進企業(yè)創(chuàng)新流程的研究成果，識別流程中的瓶頸與低效環(huán)節(jié)，提出流程改進建議
3.創(chuàng)新組織架構(gòu)適應性研究：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與創(chuàng)新目標，研究不同規(guī)模、不同行業(yè)的領先企業(yè)組織模式，評估公司現(xiàn)行創(chuàng)新組織架構(gòu)的有效性，提出適應未來創(chuàng)新需求的組織變革建議，包括但不限于團隊組建形式、決策權(quán)分配、溝通協(xié)作機制等。
4.創(chuàng)新人才發(fā)展策略研究：研究行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀創(chuàng)新人才的成長路徑與激勵機制，為公司制定針對性的創(chuàng)新人才吸引、培養(yǎng)與留存計劃
5.IT 賦能創(chuàng)新變革研究：追蹤前沿信息技術(shù)在創(chuàng)新領域的應用趨勢，評估公司現(xiàn)有 IT 系統(tǒng)對創(chuàng)新業(yè)務的支撐能力，輸出改進建議。
6.參與具體創(chuàng)新變革項目的實施過程，鏈接外部專家資源網(wǎng)絡，給予專家意見指導
任職資格：
1、精通企業(yè)創(chuàng)新體系，包括創(chuàng)新流程、方法、工具、組織、人才等
2、具備出色的信息收集與分析研究能力，熟練掌握多種研究方法與工具，如文獻綜述、案例分析、問卷調(diào)查、深度訪談等，能夠快速精準地洞察行業(yè)創(chuàng)新趨勢，挖掘有價值的標桿實踐經(jīng)驗，并轉(zhuǎn)化為可操作的建議。
3、熟悉組織設計與發(fā)展理論，能結(jié)合公司戰(zhàn)略進行組織架構(gòu)優(yōu)化設計，有效協(xié)調(diào)各方利益，推動組織變革落地實施，提升組織創(chuàng)新效能。