崗位職責(zé):
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴,在團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案,助力部門(mén)提高人效;
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)各崗績(jī)效考核指標(biāo)和激勵(lì)體系的調(diào)整,開(kāi)展公司績(jī)效考核、激勵(lì)方面的相關(guān)政策制度的宣貫與講解;
3.完成部門(mén)每個(gè)月計(jì)提獎(jiǎng)金的計(jì)算及核對(duì),對(duì)部門(mén)員工的過(guò)程表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行跟蹤反饋,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理,促進(jìn)員工個(gè)人與組織績(jī)效持續(xù)提升;
4.制定招聘計(jì)劃并完成全流程招聘,對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析復(fù)盤(pán),關(guān)注人才梯隊(duì)搭建,根據(jù)組織架構(gòu)分析及人力成本控制原則進(jìn)行編制管控;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.工作踏實(shí)認(rèn)真,富有責(zé)任心,有較高的招聘能力和較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng),掌握職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的知識(shí)和技巧;
3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,善于發(fā)現(xiàn)并能及時(shí)有效地與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作積極主動(dòng),能承受一定的工作壓力。