主要職責(zé):
?協(xié)助HRBP完成分公司人力資源年度編制及預(yù)算,協(xié)助組織實(shí)施分子公司年度工作招聘規(guī)劃。
?負(fù)責(zé)按照公司的要求完成組織與崗位管理,協(xié)助優(yōu)化管理流程和組織架構(gòu),提升組織效率。
?負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核與績(jī)效管理工作,組織完成績(jī)效考核指標(biāo)的分解與績(jī)效考核及規(guī)范性審核,保證考核
工作的公平、公正。
?依據(jù)公司人力資源管理制度,維護(hù)良好的員工勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,及處理日常勞動(dòng)關(guān)系。
?負(fù)責(zé)協(xié)助特變公司在上海廠區(qū)的部分人力支持工作(培訓(xùn)、面試安排、入職等)
?負(fù)責(zé)SAP數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及部門安排的臨時(shí)性工作
任職要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷。專業(yè):人力資源專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)技能:具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織等方面的能力;1至少熟練掌握人力資源兩個(gè)模塊知識(shí)與技能;
熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事等法律、法規(guī)、政策:1熟練掌握心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。