雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利績效管理HRBP
【崗位職責】
１.根據(jù)每月的招聘需求，制定招聘計劃及數(shù)據(jù)跟進措施，加強提升招聘團隊的招聘技巧與能力，帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作；
２.負責招聘團隊的日常管理、監(jiān)督、指導、培訓和評估；
３.負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋、修正，嚴格遵循公司招聘流程及制度、并執(zhí)行到位、保證招聘質(zhì)量和數(shù)量。
４. 熟悉人才梯隊建設落地思路并推動落實，能夠獨立開展人才盤點，梳理崗位勝任力素質(zhì)模型
【職位要求】
1.學歷要求本科及以上學歷，25-35周歲。
2.3年以上招聘及相關工作經(jīng)驗，具備人力資源行業(yè)背景，有供應商管理經(jīng)驗優(yōu)先。
３.具備人才梯隊建設的相關工作經(jīng)驗，且具有課件開發(fā)及授課能力。
４.具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯、分析能力強。
５.高度敬業(yè)精神和責任心。
【工作時間】
工作時間：9:00-18:00 雙休
【薪資福利】
6-8K；入職五險一金；廣闊的發(fā)展空間
１.根據(jù)每月的招聘需求，制定招聘計劃及數(shù)據(jù)跟進措施，加強提升招聘團隊的招聘技巧與能力，帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作；
２.負責招聘團隊的日常管理、監(jiān)督、指導、培訓和評估；
３.負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋、修正，嚴格遵循公司招聘流程及制度、并執(zhí)行到位、保證招聘質(zhì)量和數(shù)量。
４. 熟悉人才梯隊建設落地思路并推動落實，能夠獨立開展人才盤點，梳理崗位勝任力素質(zhì)模型
【職位要求】
1.學歷要求本科及以上學歷，25-35周歲。
2.3年以上招聘及相關工作經(jīng)驗，具備人力資源行業(yè)背景，有供應商管理經(jīng)驗優(yōu)先。
３.具備人才梯隊建設的相關工作經(jīng)驗，且具有課件開發(fā)及授課能力。
４.具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯、分析能力強。
５.高度敬業(yè)精神和責任心。
【工作時間】
工作時間：9:00-18:00 雙休
【薪資福利】
6-8K；入職五險一金；廣闊的發(fā)展空間
工作地點
阿里巴巴南昌客戶體驗中心4樓
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宮女士/主管
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廣東鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司
鴻聯(lián)九五創(chuàng)立于1995年，1997年獲得高新技術企業(yè)認證。主要股東為中信國安信息產(chǎn)業(yè)有限公司（證券代碼：000839），總資產(chǎn)達15.5億元，是一家專注于通訊領域企業(yè)服務和整體解決方案的國有控股企業(yè)。鴻聯(lián)九五經(jīng)過二十八年的深耕和戰(zhàn)略布局，已經(jīng)發(fā)展成為專業(yè)的綜合信息服務解決方案提供商。截止目前，鴻聯(lián)九五在全國范圍內(nèi)擁有80多家分子公司，50多個城市擁有近120個職場，坐席37000席規(guī)模，全國共計鴻人小伙伴34000余人，并在全國布局，形成北京、華北、華東、華南、西南、西北六大業(yè)務運營中心。鴻聯(lián)九五通過建設客戶聯(lián)絡中心外包、企信通等多元化特色渠道，依托先進的云通信技術，營銷與服務并重，智能化解決用戶問題，為數(shù)十家百強企業(yè)及千家中小企業(yè)提供全業(yè)務流程解決方案，讓企業(yè)與客戶緊密相連，助力企業(yè)實現(xiàn)客戶服務智能化。鴻聯(lián)九五以“信息改變未來，服務成就精彩”為使命，始終堅持“誠信、凝聚、創(chuàng)新”的價值觀，砥礪前行28載，致力于成為企業(yè)綜合信息服務領導者。
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