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1.負(fù)責(zé)員工薪酬合算、個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，支付及時(shí)性，并負(fù)責(zé)相關(guān)答疑；
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證積分等員工福利事務(wù)辦理，并合理合法運(yùn)用國家人才政策；
3.負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；
4.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)合同初簽/續(xù)簽等事宜；
5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作；
6.管理福利體系的日常事務(wù)；
7.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系等事宜對(duì)接，人事相關(guān)文檔、流程起草；
8.配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
9.統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果;
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
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任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先；
2.企業(yè)薪酬福利2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉上海、蘇州社保、公積金辦理流程及政策法規(guī)；
4.熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；
7.熟練操作EXCEL及常用函數(shù)；
8.具有良好的職業(yè)道德，細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
9.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針；