1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動制度和法規(guī);
2. 全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作,擬訂部署部門工作計劃;
3. 建立公司內(nèi)部人才儲備庫,選拔、培訓(xùn)、激勵公司員工;
4. 組織公司員工的招聘工作,負(fù)責(zé)對綜合素質(zhì)、基本技能進(jìn)行審核,并適時進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)配;
5. 制定公司薪資、福利、保險等標(biāo)準(zhǔn),報經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)對相關(guān)報表進(jìn)行審核;
6. 根據(jù)工作崗位職責(zé),進(jìn)行員工的績效考核;
7. 審批辦理員工的休假申請;
8. 負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案管理;
9. 組織員工參加各類文娛活動,以豐富業(yè)余生活,建立特有的企業(yè)文化;
10. 全面協(xié)調(diào)管理公司日常行政事務(wù);
11. 協(xié)調(diào)維護(hù)公司各項(xiàng)對外公共事務(wù)關(guān)系;
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