崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位配置,配合上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)不斷優(yōu)化組織架構(gòu),內(nèi)部梳理和崗位調(diào)配,確保戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)編制管理工作。根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)年度編制預(yù)算填報(bào)和日常編制管控,每月編制使用計(jì)劃、招聘計(jì)劃、月報(bào)填報(bào)等。
3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,簡(jiǎn)歷甄選、人員面試評(píng)估、offer發(fā)放,入職辦理,以及員工試用期管理等工作。
4、負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)管理工作,配合落實(shí)集團(tuán)人才培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施,擬定和組織企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作,跟進(jìn)和評(píng)估人才發(fā)展情況,提高人才水平,通過外引內(nèi)培,不斷擴(kuò)充人才儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織新員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案建立和維護(hù);負(fù)責(zé)組織擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)開展情況,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門做好培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案;配合業(yè)務(wù)部門做好線上平臺(tái)培訓(xùn)、考試任務(wù)設(shè)定,結(jié)果跟蹤。
6、負(fù)責(zé)做好人事管理工作,負(fù)責(zé)辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等異動(dòng)手續(xù)并妥善歸檔,按集團(tuán)管理要求,做好人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作,每月收集、匯總各部門提報(bào)的考勤數(shù)據(jù)和資料,進(jìn)行公示,抽查人員出勤和請(qǐng)休假審批執(zhí)行情況,確保合規(guī)。通報(bào)當(dāng)日出勤異常。
8、配合承接、落實(shí)有關(guān)項(xiàng)目性工作。
9、負(fù)責(zé)公司GMP人員與機(jī)構(gòu)模塊管理工作,按質(zhì)量管理要求,做好文件起草、修訂、審核審批,文件替換、升級(jí)等工作。
10、負(fù)責(zé)組織員工勞動(dòng)合同簽訂,勞動(dòng)合同管理。
11、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員管理對(duì)接,與勞務(wù)公司溝通,每周出勤情況統(tǒng)計(jì),每月費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和報(bào)銷,合作協(xié)議簽訂、變更管理等事宜。
12、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析和管理月報(bào),負(fù)責(zé)月度員工檔案維護(hù),OA系統(tǒng)花名冊(cè)、EHR、遠(yuǎn)大E平臺(tái)運(yùn)行和維護(hù),OA系統(tǒng)人事相關(guān)操作;做好人才結(jié)構(gòu)、入離職統(tǒng)計(jì)分析;每月做好人事管理月報(bào),統(tǒng)計(jì)分析人均產(chǎn)量等人效達(dá)成情況。
13、完成其他的集團(tuán)、公司內(nèi)部需要配合的工作,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年,生產(chǎn)制造類行業(yè)優(yōu)先。
3、人力資源模塊業(yè)務(wù)掌握全面,招聘、培訓(xùn)管理模塊經(jīng)驗(yàn)豐富。
4、熟悉制藥企業(yè)GMP相關(guān)管理要求。
5、具備較好的文案功底,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)管理、分析能力,會(huì)使用人力資源管理工具。