崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人才測評解決方案,開展大中型測評或者咨詢類項(xiàng)目,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的交付實(shí)施;負(fù)責(zé)人才測評項(xiàng)目質(zhì)量把控和客戶維護(hù);
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才測評項(xiàng)目,包括項(xiàng)目客戶前的洽談、方案制定、應(yīng)用工具或命制試題、培訓(xùn)體系建設(shè)、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)告撰寫等;
3、基于不同的崗位能力模型、人才測評數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)特征,規(guī)劃人才發(fā)展培養(yǎng)體系,開發(fā)配套課程體系;設(shè)計(jì)崗位測評要素,并匹配測評工具和方法;撰寫人才測評報(bào)告;
4、建立人才標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫,為人才的選拔、配置、開發(fā)、晉升提供有效參考依據(jù);
5、進(jìn)行測評技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn);參與人才測評項(xiàng)目運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)化制定和知識管理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先;
2. 1年及以上人力資源或測評行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用Office辦公軟件,尤其擅長Word、Excel軟件操作。
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),樂于溝通協(xié)作,具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力,耐得住寂寞,抗得了壓力。
5. 保持開放心態(tài),善于通過多渠道獲取信息,注重自我的持續(xù)提升,善于整合信息。
福利待遇:
1、入職購買五險(xiǎn)一金
2、年底雙薪、周末雙休
3、每年一次年度體檢、各類節(jié)日定制化禮品
4、入職三個(gè)月享受帶薪年假7-15天,每年7天全薪病假
5、地鐵口寫字樓辦公,平等開放的企業(yè)文化,年輕有活力的團(tuán)隊(duì)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、周末雙休、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)