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崗位職責(zé)：

1、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及銷售話術(shù)，了解客戶的需求，為客戶提供最具針對(duì)性的人力資源解決方案；
2、通過電話、拜訪等方式開發(fā)和維護(hù)客戶，持續(xù)做好客戶維護(hù)、需求二次開發(fā)，提升客戶滿意度；
3、通過平臺(tái)產(chǎn)品和專業(yè)技能，對(duì)客戶進(jìn)行賦能，幫助客戶解決在招聘產(chǎn)品使用中的各種問題，為客戶提供最佳使用建議；
4、以客戶深度合作和客戶滿意為導(dǎo)向，持續(xù)跟蹤客戶的產(chǎn)品使用問題，進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的迭代升級(jí)，實(shí)現(xiàn)客戶成功；
5、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，配合財(cái)務(wù)部門做好個(gè)人應(yīng)收賬款的管理；


任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有互聯(lián)網(wǎng)/HR行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備良好的銷售意識(shí)和電話溝通技巧，普通話流利；
3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力；
4、勤奮踏實(shí)，抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，愿意通過努力工作獲取更多收入；



晉升空間：

1、銷售方向：從銷售代表做起，可以晉升到以拜訪老客戶為主的高級(jí)銷售代表和負(fù)責(zé)服務(wù)大客戶的大客戶銷售經(jīng)理（KA）；
2、管理方向：可以通過努力晉升成團(tuán)隊(duì)主管等崗位；
3、專業(yè)方向：可以憑借自己對(duì)HR行業(yè)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累，轉(zhuǎn)做專業(yè)的獵頭顧問、RPO項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理、校園招聘項(xiàng)目經(jīng)理等；
4、人力資源專業(yè)方向: 憑借對(duì)人力資源方面知識(shí)的了解，以后可以從事人力資源方面的工作。

薪酬福利：

1、公司實(shí)行五天制工作時(shí)間（9:00-18:00，周末雙休）；
2、公司將為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金（社保+住房公積金）；
3、公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（無(wú)責(zé)任底薪＋績(jī)效＋獎(jiǎng)金）+年底雙薪；
4、公司將提供崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)、HR專業(yè)知識(shí)、銷售技能、行業(yè)拓展培訓(xùn)、個(gè)人良好的發(fā)展空間；
5、公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日的休假政策，同時(shí)享有婚假、年假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假；
6、公司不定期組織優(yōu)秀員工進(jìn)行旅游等獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；
7、可以通過努力獲得公司和集團(tuán)定期舉行的各種競(jìng)賽的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。

相關(guān)培訓(xùn)

員工正式入職前會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)考核，入職后還有不定期的旨在提升銷售技能和管理技能的培訓(xùn)課程。


職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、周末雙休、節(jié)日福利