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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助人力行政經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計(jì)劃并具體實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、負(fù)責(zé)招聘流程的管理控制；

3、根據(jù)員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助人力行政經(jīng)理組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；

4、負(fù)責(zé)考勤管理及常規(guī)人員入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)的手續(xù)審核；

5、負(fù)責(zé)公司行政及外聯(lián)工作；

任職要求

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理類相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)理論，能夠獨(dú)立操作HR各板塊工作；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、形象氣質(zhì)佳，良好的學(xué)習(xí)能力和悟性以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。