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一、崗位職責

（1）負責管理海外薪酬體系。

（2）負責管理海外人工成本。

（3）負責賦能海外分子公司薪酬管理。

（4）負責管控海外分子公司薪酬管理。

（5）負責海外員工福利管理。

（6）負責管理海外經(jīng)營管理者激勵機制。

二、任職要求

（1）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

（2）工作經(jīng)驗：兩年以上海外薪酬管理相關工作經(jīng)驗，熟悉國際薪酬管理流程及體系。

（3）技能要求：英語CET6及以上，能進行流利的工作交流。熟練掌握薪酬管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。具備出色的人際溝通能力和解決問題的能力。

（4）個人素質(zhì)：吃苦耐勞、責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。具備獨立工作能力和戰(zhàn)略思維，能夠在壓力下保持高效工作。