工作職責(zé):
1.收集各二級單位招聘需求計(jì)劃,根據(jù)計(jì)劃開展內(nèi)外部人才招聘; 2.負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、簡歷收集篩選、測評與背調(diào)、錄用與體檢、入職與黑名單維護(hù)等; 3.定期開展招聘數(shù)據(jù)分析,制定招聘分析報(bào)告; 4.協(xié)助管理、維護(hù)人才庫,按需更新、激活并使用人才庫資源; 5.協(xié)助、支持招聘供應(yīng)商的尋源考察、定價(jià)談判、考核評價(jià),與招聘供應(yīng)商簽訂服務(wù)合同及相關(guān)協(xié)議; 6.根據(jù)需要開展勞務(wù)供應(yīng)商的尋源、考察、準(zhǔn)入、評價(jià)等工作,監(jiān)督勞務(wù)供應(yīng)商合作合規(guī)性。
任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程;