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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人才梯隊建設需要和人員技能提升目標，負責制定公司的年度培訓計劃，分解月度培訓計劃并按計劃執(zhí)行;

2、負責日常培訓開展，監(jiān)督各類人員技能提升、管理提升、業(yè)務提升培訓并培訓反饋、效果跟蹤評估，提交相關信息;培訓課程完善題庫;

3、全面負責根據(jù)計劃對員工技能測評的組織和監(jiān)督執(zhí)行工作;

4、配合部門人員性質(核心、儲備、機動人員)做好公司人才梯隊建設、培養(yǎng)，建立培訓機制、培養(yǎng)機制和配合相應的激勵機制;

5、負責組織公司中、高層學習。
任職要求：
1、五年以上培訓相關工作經驗:

2、本科以上學歷.具有企業(yè)行政管理、人事勞動管理相關專業(yè)知識;

3、熟練掌握OFFICE軟件應用;

4、能夠承受一定的工作壓力，做事細心，有責任心。