崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工薪酬績效管理體系搭建;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬模板體系建設(shè)以及人才激勵(lì)策略設(shè)計(jì);
3、負(fù)責(zé)公司總部員工薪酬核算及發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略、薪酬水平、薪酬矩陣、定調(diào)薪機(jī)制、套改落地以及國際化、研發(fā)、營銷等關(guān)鍵群體專項(xiàng)激勵(lì)方案、制度流程的設(shè)計(jì)優(yōu)化,預(yù)計(jì)員工月度、年度績效管理閉環(huán)機(jī)制及績效指標(biāo)庫設(shè)計(jì)優(yōu)化。