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（1）負(fù)責(zé)海外招聘體系建設(shè)
·負(fù)責(zé)海外人力資源招聘管理評(píng)價(jià)體系建設(shè)，強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)能力；
·負(fù)責(zé)建立海外招聘渠道供應(yīng)商管理機(jī)制，推行供應(yīng)商管理制度，拓寬優(yōu)選招聘渠道；
·負(fù)責(zé)構(gòu)建海外當(dāng)?shù)鼗瞬耪衅阁w系，強(qiáng)化海外人才招聘能力，實(shí)現(xiàn)人才本地化、高質(zhì)量配置；
·負(fù)責(zé)海外緊缺崗位、專項(xiàng)崗位人才招引方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，形成專項(xiàng)招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)招引。
（2）負(fù)責(zé)海外雇主品牌建設(shè)
·負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略，策劃海外雇主品牌培育、建設(shè)方案，并推動(dòng)實(shí)施；
·協(xié)同品牌部門，負(fù)責(zé)管理完善海外雇主品牌傳播計(jì)劃，提升雇主品牌的市場(chǎng)曝光率；
·負(fù)責(zé)跟蹤分析海外雇主品牌在就業(yè)市場(chǎng)和內(nèi)部的感知，持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢(shì)和實(shí)踐，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)策略。
（3）負(fù)責(zé)海外招聘活動(dòng)實(shí)施
·負(fù)責(zé)制定、分析海外短期和中長(zhǎng)期人才招聘需求；
·負(fù)責(zé)策劃海外招聘活動(dòng)方案，并組織面試、選拔等活動(dòng)；
·負(fù)責(zé)收集整理海外招聘信息及人才定崗信息，分析研究招聘活動(dòng)及人崗匹配情況，提出優(yōu)化方案，提高人崗匹配率。