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工作職責：
1.負責制定可承接企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃的人力資源規(guī)劃；
2.負責企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)，包括但不限于職位職級、薪酬績效、招聘培訓、員工關(guān)系等體系建設(shè)工作；
3.負責企業(yè)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)工作，為企業(yè)各板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源能力支撐；
4.負責企業(yè)人力資源管理日常工作，包括但不限于年度人員預(yù)算、招聘配置、績效評價、薪酬發(fā)放、培訓發(fā)展、員工關(guān)系管理等；
5.負責承接總部人力資源部部署的各項工作；
6.負責部門日常管理與部門人員能力建設(shè)；
7.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷；
2. 5年以上工作經(jīng)驗，具有人力資源規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬績效、招聘配置、員工關(guān)系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，年齡35歲以下，履歷優(yōu)秀者可適當放寬；
3. 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。