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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)進(jìn)駐海外企業(yè)，根據(jù)所在海外企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定具有支撐性的人力資源職能戰(zhàn)略。
2.負(fù)責(zé)熟悉海外當(dāng)?shù)鼗黝惾肆Y源相關(guān)法規(guī)政策，確保所開展的人力資源工作在當(dāng)?shù)氐暮戏ê弦?guī)性。
3.負(fù)責(zé)在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成所進(jìn)駐企業(yè)的人才規(guī)劃和年度人才計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)章制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行所進(jìn)駐企業(yè)人才隊(duì)伍的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬核算、績(jī)效管理、HR數(shù)字化管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)管理方案及活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)承接公司人力資源部部署各項(xiàng)工作。
6.負(fù)責(zé)滿足海外企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源需求的支撐。
任職要求：
1.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)。
2.本科及以上學(xué)歷，外語可作為工作語言。
3.具有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。
5.富有工作激情，具備獨(dú)立思考和問題解決能力，愿意長(zhǎng)期投身海外工作。