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職位描述
招聘組織發(fā)展績效管理
1.負(fù)責(zé)進駐海外企業(yè)，根據(jù)所在海外企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定具有支撐性的人力資源職能戰(zhàn)略；
2.負(fù)責(zé)熟悉海外當(dāng)?shù)鼗黝惾肆Y源相關(guān)法規(guī)政策，確保所開展的人力資源工作在當(dāng)?shù)氐暮戏ê弦?guī)性；
3.負(fù)責(zé)在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成所進駐企業(yè)的人才規(guī)劃和年度人才計劃；
4.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)章制度，設(shè)計并執(zhí)行所進駐企業(yè)人才隊伍的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬核算、績效管理、HR數(shù)字化管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)管理方案及活動；
5.負(fù)責(zé)承接公司人力資源部部署的各項工作；
6.負(fù)責(zé)滿足海外企業(yè)負(fù)責(zé)人對人力資源需求的支撐。
2.負(fù)責(zé)熟悉海外當(dāng)?shù)鼗黝惾肆Y源相關(guān)法規(guī)政策，確保所開展的人力資源工作在當(dāng)?shù)氐暮戏ê弦?guī)性；
3.負(fù)責(zé)在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成所進駐企業(yè)的人才規(guī)劃和年度人才計劃；
4.負(fù)責(zé)按照公司規(guī)章制度，設(shè)計并執(zhí)行所進駐企業(yè)人才隊伍的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬核算、績效管理、HR數(shù)字化管理、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)管理方案及活動；
5.負(fù)責(zé)承接公司人力資源部部署的各項工作；
6.負(fù)責(zé)滿足海外企業(yè)負(fù)責(zé)人對人力資源需求的支撐。
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工作地點
徐州工程機械集團有限公司(馱藍山路)
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徐工集團
徐工集團前身為1943年創(chuàng)建的華興鐵工廠，1989年組建成立國內(nèi)行業(yè)首家集團公司，是中國工程機械產(chǎn)業(yè)奠基者、開創(chuàng)者和引領(lǐng)者，是工程機械行業(yè)具有全球競爭力、影響力的千億級龍頭企業(yè)。公司主要指標(biāo)始終穩(wěn)居中國工程機械行業(yè)第1位，連續(xù)三年位列世界工程機械行業(yè)第3位，連續(xù)四年位列“世界品牌500強”。公司業(yè)務(wù)范圍包括工程機械、礦山機械、農(nóng)業(yè)機械、環(huán)衛(wèi)機械、應(yīng)急救援裝備和商用汽車、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，產(chǎn)品遠銷190多個國家和地區(qū)，覆蓋“一帶一路”沿線95%以上的國家和地區(qū)，年出口總額和海外收入持續(xù)居中國行業(yè)第一。
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