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1.負責進駐海外企業(yè)，根據(jù)所在海外企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定具有支撐性的人力資源職能戰(zhàn)略。

2.負責熟悉海外當?shù)鼗黝惾肆Y源相關法規(guī)政策，確保所開展的人力資源工作在當?shù)氐暮戏ê弦?guī)性。

3.負責在公司整體人力資源發(fā)展框架內(nèi)，完成所進駐企業(yè)的人才規(guī)劃和年度人才計劃。

4.負責按照公司規(guī)章制度，設計并執(zhí)行所進駐企業(yè)人才隊伍的招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬核算、績效管理、HR數(shù)字化管理、員工關系等人力資源專業(yè)管理方案及活動。

5.負責承接公司人力資源部部署各項工作。

6.負責滿足海外企業(yè)負責人對人力資源需求的支撐。
1.五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上海外工作經(jīng)驗。

2.本科及以上學歷，外語可作為工作語言。

3.具有人力資源規(guī)劃、培訓發(fā)展、薪酬管理、績效管理、招聘配置、員工關系等人力資源常見模塊中，不少于兩模塊的工作經(jīng)驗。

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力。

5.富有工作激情，具備獨立思考和問題解決能力，愿意長期投身海外工作。