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職能職責(zé)：

1.人員入職管理：協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立與更新；協(xié)調(diào)并支持新員工的培訓(xùn)與入職引導(dǎo)；

2.薪酬福利與社保管理：協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策；負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的管理和辦理相關(guān)手續(xù)；定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，為公司決策提供參考；

3.績(jī)效考核與激勵(lì)：協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出員工獎(jiǎng)懲、晉升或降級(jí)的建議；設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)方案，提高員工的工作積極性和滿意度。

4.基礎(chǔ)人事報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：收集并整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類(lèi)人事報(bào)表；對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分枕分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化人力資源配置的建議。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.3~5年人力資源薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。