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職能職責：

1.制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘流程的高效性和有效性；

2.撰寫并發(fā)布招聘信息，利用各種渠道吸引合適的候選人；

3.進行簡歷篩選，組織并進行初步面試，評估候選人的技能和文化契合度；

4.與各部門溝通，了解招聘需求，提供專業(yè)建議；

5.管理候選人數(shù)據庫，保持良好的候選人體驗；

6.參與招聘活動，如校園招聘和招聘會，提升公司雇主品牌；

7.分析招聘數(shù)據，定期報告招聘進展和效果，提出優(yōu)化建議。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理、社會工作或相關專業(yè)優(yōu)先；

2.2年以上招聘或人力資源相關工作經驗；

3.了解招聘流程及相關法律法規(guī)，具備良好的溝通和人際交往能力；

4.強烈的責任感和團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力；

5.熟練使用招聘管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據分析能力。