一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)配合擬訂、修訂員工薪酬福利、績效考核相關(guān)制度。
2. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展績效考核工作,并檢查分支機(jī)構(gòu)工作績效考核辦法執(zhí)行情況。
3. 負(fù)責(zé)分解、考核各單位公司年度重點(diǎn)工作。
4. 負(fù)責(zé)開展、審核、分析員工績效考核結(jié)果。
5. 負(fù)責(zé)審核分支機(jī)構(gòu)員工薪酬,社保及住房積金。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、任職要求
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 5年以上人力資源薪酬、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)。
4.excel公式、函數(shù)使用熟練;
5.具有良好的報(bào)告撰寫能力以及PPT制作能力。
6. 工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),有很好的溝通能力。
三、福利待遇
六險(xiǎn)一金;法定假期,周末雙休;工會福利;免費(fèi)三餐、停車場、班車;免費(fèi)專業(yè)健身場所、健身教練、淋浴間;年度體檢
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