崗位職責(zé):
1、推進(jìn)相關(guān)部門開展組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作,負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理組織架構(gòu)、劃分序列設(shè)置、優(yōu)化崗位職責(zé)設(shè)置、優(yōu)化人崗匹配等工作;
2、根據(jù)崗位任職資格評(píng)估體系,定期落實(shí)人才盤點(diǎn)和評(píng)估,并結(jié)合評(píng)估結(jié)果對(duì)后續(xù)人才發(fā)展體系提出優(yōu)化建議;
3、根據(jù)人員績效管理體系,不斷優(yōu)化績效考核方案,組織信用卡中心員工績效考核,跟進(jìn)落實(shí)績效考核結(jié)果反饋及應(yīng)用等工作,有效激勵(lì)約束員工;
4、制定落實(shí)年度員工崗位交流方案,并處理日常輪崗及跟崗實(shí)踐需求;
5、結(jié)合信用卡中心整體編制資源及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成內(nèi)部編制資源分配并開展編制動(dòng)態(tài)跟蹤管理;
6、配合人力資源部相關(guān)創(chuàng)新類、綜合類項(xiàng)目工作,結(jié)合人力資源部其他各模塊工作實(shí)際情況提出對(duì)組織架構(gòu)、人才發(fā)展及績效考核等工作的優(yōu)化建議。
任職資格:
1、35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備績效管理、員工交流、編制管理、組織架構(gòu)及崗位設(shè)置中至少2個(gè)板塊的工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力,有扎實(shí)的文字功底;
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,關(guān)注人力資源前沿發(fā)展,有創(chuàng)新意識(shí),具有組織發(fā)展、績效考核創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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