職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略及落地方針。
2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，提升人效；
3、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化，以及信息化建設(shè)和人才梯隊(duì)等重大專項(xiàng)目工作推進(jìn)；
4、對(duì)各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行組織診斷及人才盤(pán)點(diǎn)，并提出優(yōu)化和解決方案；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名大型集團(tuán)化公司人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)。
1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略及落地方針。
2、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，提升人效；
3、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行優(yōu)化，以及信息化建設(shè)和人才梯隊(duì)等重大專項(xiàng)目工作推進(jìn)；
4、對(duì)各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行組織診斷及人才盤(pán)點(diǎn)，并提出優(yōu)化和解決方案；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名大型集團(tuán)化公司人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)。
工作地點(diǎn)
浙江省紹興市柯橋區(qū)鑒湖路1587號(hào)
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