崗位職責(zé):
1.基于子公司戰(zhàn)略解碼的策略、人才現(xiàn)狀及預(yù)測(cè),負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃及策略方案,進(jìn)行定崗定編管理,并分解、實(shí)施跟進(jìn),支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2.為子公司的組織和人才發(fā)展、文化建設(shè)提供專(zhuān)業(yè)支持,包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織和人才盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、文化及員工關(guān)系等;
3.推動(dòng)變革,完善人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4.負(fù)責(zé)子公司整體招聘需求的調(diào)研與預(yù)測(cè),持續(xù)建設(shè)招聘渠道,組織實(shí)施人員招聘甄選與人才地圖繪制;
5.塑造和維護(hù)積極、有活力的團(tuán)隊(duì)文化,提高員工的凝聚力和向心力。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有建筑企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2.三年以上HRBP負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源專(zhuān)業(yè)體系,在體系建設(shè)和人才招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn);
3.具備抗壓力與自驅(qū)力,以及優(yōu)秀的閉環(huán)解決復(fù)雜問(wèn)題能力;
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力,能與不同風(fēng)格的合作伙伴建立信任和影響。
工作地點(diǎn):紹興柯橋