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崗位內(nèi)容：
1、人才培養(yǎng)：根據(jù)集團(tuán)生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求制定生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織人才盤點(diǎn)、繪制人才畫像、人才地圖、建立勝任力模型、選擇人才策略，打造人才發(fā)展路徑，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)。統(tǒng)籌生產(chǎn)中心及28家啤酒工廠人才管理工作，并負(fù)責(zé)體系培養(yǎng)對象培養(yǎng)工作；
2、培訓(xùn)管理：
2.1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心及28家啤酒工廠培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控、培訓(xùn)效果評估與反饋等工作，通過實(shí)施培訓(xùn)提升各層級人員勝任力；
2.2 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息化、系統(tǒng)化；
2.3 負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師管理制度和流程，加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)；
3、人員激勵(lì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和管理導(dǎo)向，搭建激勵(lì)平臺(tái)，輔導(dǎo)生產(chǎn)工廠建立有效的激勵(lì)方案，賦能員工，激發(fā)員工的潛能和內(nèi)驅(qū)力，積極投入到和卓越管理和KPI改善中去，實(shí)現(xiàn)方法和結(jié)果的提升；
4、人力體系建設(shè)：協(xié)助總監(jiān)完成人力體系培訓(xùn)與發(fā)展模塊、工作環(huán)境與敬業(yè)度模塊、人才與職業(yè)發(fā)展通路模塊在生產(chǎn)端的推進(jìn)與落地，并能夠?qū)θ肆w系建設(shè)進(jìn)行思考與規(guī)劃，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展；
5、項(xiàng)目管理：根據(jù)生產(chǎn)端人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，成立專題項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全流程管理；
6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源人才培養(yǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，并有集團(tuán)化人才培養(yǎng)實(shí)際操盤經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源管理6大模塊，工廠運(yùn)行管理模式；
4、認(rèn)同燕京企業(yè)文化，內(nèi)部招聘需熟悉人力體系，有實(shí)際參與體系推進(jìn)和建設(shè)相關(guān)工作優(yōu)先。外部招聘需對人力資源運(yùn)行邏輯、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理有深刻理解，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)領(lǐng)域取得較好成績，有成功案例/項(xiàng)目佐證；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、自律性強(qiáng)、有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。