崗位職責:
1、負責招聘渠道拓展,建立有效人才庫;
2、根據(jù)需求,輔助制定招聘計劃,控制招聘進度,有效完成招聘任務,保障公司對中高端人才的需求;
3、熟悉業(yè)務情況,與部門保持緊密聯(lián)系,及時掌握人員動態(tài);
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、負責輔助所轄部門績效結果評估,及時發(fā)現(xiàn)問題給予推進和解決;
6、其他領導交辦的事宜。
任職要求:
1、擁有扎實的人力資源管理理論基礎,在人才甄選及面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;
2、3年以上人力資源工作經驗,能有效地開拓招聘渠道,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息,有獵頭背景或主動獵取人才經驗者優(yōu)先;
3、在招聘體系建設,流程梳理,招聘管理工具開發(fā)方面有良好的理論基礎和實踐經驗;
4、辦事沉穩(wěn)、細致,強烈的質量意識和結果導向;
5、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達能力,能承受較大工作壓力,良好的團隊合作意識。
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