工作職責:
1.負責組織類、職務類、個人類數(shù)據(jù)落位維護及管理;
2.主導系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)清理及數(shù)據(jù)質量檢查,確保數(shù)據(jù)準確、規(guī)范,為業(yè)務決策和人力資源管理提供支持;
3.根據(jù)業(yè)務需求為各級HR及相關部門提供定制化和標準化的數(shù)據(jù)報表服務,定期生成并維護關鍵報表,開發(fā)新報表以滿足動態(tài)需求;
4.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,人力資源、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理等專業(yè)優(yōu)先,具有大型企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,具備HRSSC工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.了解HR各模塊基礎知識,有較強的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理及報表輸出能力,熟練使用數(shù)據(jù)報表相關工具;
3.具備良好的邏輯思維及學習能力,有較強的職業(yè)操守,能承擔工作壓力,服務意識和責任心強,善于溝通協(xié)調,有良好的團隊合作精神。