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崗位職責(zé)：

1.遵循公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人才需求，開展人員招聘工作，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助部門進(jìn)行人員配置。

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓(xùn)計劃，組織跟進(jìn)培訓(xùn)活動，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展。

3.負(fù)責(zé)公司人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退等手續(xù)辦理工作。維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。勞動合同履行過程中出現(xiàn)的勞動糾紛處理。

4. 協(xié)助完善人力資源部管理制度并規(guī)范相關(guān)流程。

5.協(xié)助組織和協(xié)調(diào)干部管理相關(guān)的會議、活動等，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)干部檔案的收集、整理和歸檔工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

2.人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4.熟練使用office辦公軟件。

5.具有較強(qiáng)責(zé)任心和工作認(rèn)同感。