崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務需求和公司編制,明確招聘需求,推動招聘方案的制定并實施招聘;
2、負責篩選簡歷、組織面試、跟蹤offer、做好面試評估,持續(xù)優(yōu)化招聘相關流程;
3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定時進行招聘數(shù)據(jù)分析;
4、依據(jù)業(yè)務側(cè)需求,規(guī)劃并實施HR相關項目:人才管理、人才盤點等;
5、完成領導交代的其他工作。
職位要求:
1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2、有相關行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟練使用word、ppt、excle等辦公軟件
4、性格外向,有團隊合作意識
5、擅長招聘板塊
6、熟悉外包服務和勞動關系者優(yōu)先
職位亮點:國有企業(yè) 六險一金 福利好