崗位職責(zé): 1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施; 2.通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障,包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作; 3.合理有效配置人力資源,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 4.績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋;落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法; 5.發(fā)掘部門能力建設(shè)需求,建立部門培訓(xùn)體系,提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能; 6.積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問(wèn)題,搭建員工關(guān)懷體系; 7.在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門,并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源; 3.具有工作主動(dòng)性,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng); 4.形象良好,思路清晰,思維敏捷,口頭和書面表達(dá)能力俱佳,協(xié)調(diào)親和力強(qiáng); 5.性格開朗,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守; 6.對(duì)人力資源績(jī)效培訓(xùn)的流程及實(shí)際操作較熟悉者尤佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新