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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略進行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，協(xié)助下屬單位進行組織架構(gòu)、崗位職級體系，職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理；
2、建立并完善組織相關(guān)的管控體系，包括但不限于管控制度、工作流程等；
3、管理組織效能，研究與業(yè)務(wù)匹配的組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為效能提升提供決策建議；
4、保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究，推動前沿理論和工具的落地轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。
任職要求：
1、相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗或大型IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)OD經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有豐富的組織管理相關(guān)經(jīng)驗，操盤過大型組織變革項目；
3、有專家精神，有前瞻性的HR思路，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。