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1、組織統(tǒng)籌公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析、預(yù)警、干預(yù)；
2、負(fù)責(zé)公司簽單、發(fā)貨、回款、費(fèi)用等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、分析和解釋?zhuān)㈩A(yù)算、預(yù)測(cè)和實(shí)際的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系，為管理層提供財(cái)務(wù)報(bào)告和建議；
3、各成本費(fèi)項(xiàng)管控，數(shù)據(jù)監(jiān)控及異常分析，并有針對(duì)性地對(duì)各類(lèi)成本費(fèi)用做全方面分析推動(dòng)業(yè)務(wù)降本提效；
4、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題或需求提供財(cái)務(wù)解決方案，并推進(jìn)落地；
5、參與項(xiàng)目投標(biāo)價(jià)格決策分析，進(jìn)行投標(biāo)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)財(cái)務(wù)KPI指標(biāo)考核管理工作。
職位要求:
1、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,較強(qiáng)的邏輯性、總結(jié)性和表達(dá)能力
2、良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神,抗壓能力強(qiáng),能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)