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1.協(xié)助 HRBP 經(jīng)理收集、分析業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人員編制等信息，結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略，制定并完善業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃。
2.定期對業(yè)務(wù)部門的人力資源狀況進行診斷與評估，識別人力資源管理中的問題與潛在風險并提出針對性的改進建議和解決方案。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求計劃，與招聘團隊緊密合作，確保及時為業(yè)務(wù)部門招聘到合適的人才。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點與內(nèi)部人才調(diào)配工作，充分挖掘內(nèi)部人才潛力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才使用效率。
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和完善績效管理制度與流程，推動績效目標的層層分解與有效落地。
6.為業(yè)務(wù)部門提供績效評估方法與工具的培訓，指導直線經(jīng)理開展績效評估工作，對業(yè)務(wù)部門的績效數(shù)據(jù)進行定期分析與反饋。
7.與培訓團隊合作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃和課程體系，組織開展各類培訓活動。
8.作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，負責解答員工的人力資源政策咨詢，處理員工的各類人事訴求和勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
任職要求
1.碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的運作與管理，具備獨立處理各類人力資源問題的能力和經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.對所支持的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的了解和認識，具備一定的業(yè)務(wù)思維和戰(zhàn)略眼光，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的人力資源解決方案，有互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，為業(yè)務(wù)部門提供決策支持和數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議。