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職位職責

1. 參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期評估組織架構(gòu)的合理性和有效性，提出針對性的調(diào)整建議。

2. 負責制定并完善公司的職位體系與崗位職級標準，明確各崗位的職責、任職資格和職業(yè)發(fā)展路徑，建立科學合理的人才梯隊建設(shè)機制，為公司的人才選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵提供堅實的基礎(chǔ)。

3. 主導公司組織效能提升項目，通過建立有效的組織效能評估指標體系，定期對各部門的組織效能進行監(jiān)測和分析，精準識別影響組織效能的關(guān)鍵因素，并制定和實施針對性的改進措施，持續(xù)優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)流程和管理模式，提高組織整體運營效率和產(chǎn)出效益。

4.協(xié)助制定公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向和人才現(xiàn)狀，預(yù)測人才需求趨勢，制定人才引進、培養(yǎng)、保留和發(fā)展的長期策略與年度計劃，確保公司人才隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需求。

5.負責公司人才培養(yǎng)體系的建設(shè)與實施，根據(jù)不同層級、不同崗位員工的能力發(fā)展需求，設(shè)計并開發(fā)多樣化的培訓課程和學習項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領(lǐng)導力發(fā)展培訓等，同時整合內(nèi)外部培訓資源，建立培訓師資庫，組織實施培訓計劃并對培訓效果進行跟蹤評估，不斷提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，促進員工的職業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展的緊密結(jié)合。

6.負責組織與人才發(fā)展相關(guān)項目的策劃、立項、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項目目標明確、計劃合理、資源充足、進度可控，并能夠有效達成預(yù)期的項目成果，為公司組織與人才發(fā)展工作的持續(xù)改進和提升提供有力支撐。

7.積極參與公司各項戰(zhàn)略變革舉措的策劃和實施過程，從組織與人才發(fā)展的角度提供專業(yè)的建議和解決方案，協(xié)助公司管理層制定變革溝通計劃和員工支持計劃。

任職要求

1. 碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 具有 3年以上組織與人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3.具備豐富的組織架構(gòu)設(shè)計、職位體系建設(shè)、人才管理體系搭建和優(yōu)化等實踐經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展與人才發(fā)展領(lǐng)域的前沿理論和最佳實踐方法，并能夠結(jié)合公司實際情況進行有效的應(yīng)用和創(chuàng)新。

4.精通人力資源管理各模塊知識和技能，熟練掌握組織診斷、人才測評、培訓體系設(shè)計、績效管理等專業(yè)工具和方法，能夠獨立開展組織與人才發(fā)展相關(guān)項目的策劃、實施和評估工作。

5. 具備卓越的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)規(guī)劃能力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，前瞻性地規(guī)劃組織與人才發(fā)展策略和方案，并確保其與公司整體戰(zhàn)略目標的一致性和協(xié)同性。