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崗位職責(zé)

1.協(xié)助 HRBP 經(jīng)理收集、分析業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人員編制等信息，結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略，制定并完善業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃。

2.定期對業(yè)務(wù)部門的人力資源狀況進行診斷與評估，識別人力資源管理中的問題與潛在風(fēng)險并提出針對性的改進建議和解決方案。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求計劃，與招聘團隊緊密合作，確保及時為業(yè)務(wù)部門招聘到合適的人才。

4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點與內(nèi)部人才調(diào)配工作，充分挖掘內(nèi)部人才潛力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才使用效率。

5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和完善績效管理制度與流程，推動績效目標(biāo)的層層分解與有效落地。

6.為業(yè)務(wù)部門提供績效評估方法與工具的培訓(xùn)，指導(dǎo)直線經(jīng)理開展績效評估工作，對業(yè)務(wù)部門的績效數(shù)據(jù)進行定期分析與反饋。

7.與培訓(xùn)團隊合作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求和員工發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計劃和課程體系，組織開展各類培訓(xùn)活動。

8.作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的溝通橋梁，負(fù)責(zé)解答員工的人力資源政策咨詢，處理員工的各類人事訴求和勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度。

任職要求

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的運作與管理，具備獨立處理各類人力資源問題的能力和經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.對所支持的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的了解和認(rèn)識，具備一定的業(yè)務(wù)思維和戰(zhàn)略眼光，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并提供有效的人力資源解決方案，有互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，為業(yè)務(wù)部門提供決策支持和數(shù)據(jù)驅(qū)動的建議。