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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助招聘經(jīng)理分析公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定年度、季度招聘計劃和預(yù)算，明確各階段招聘重點(diǎn)和目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等，建立并完善公司人才庫。
3.優(yōu)化招聘渠道組合，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和招聘需求，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產(chǎn)出比，確保招聘信息的廣泛傳播和精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)候選人。
4.參與完善招聘流程和制度，規(guī)范招聘各環(huán)節(jié)操作標(biāo)準(zhǔn)和時間節(jié)點(diǎn)，確保招聘過程的公平、公正、透明和高效。
5.負(fù)責(zé)中高端崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與組織、候選人評估等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量和效率。
7.協(xié)調(diào)用人部門參與面試過程，促進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)與用人部門之間的有效溝通和協(xié)作，確保招聘結(jié)果符合用人部門需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略。
任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備豐富的人才選拔和評估經(jīng)驗(yàn)，尤其在中高端崗位及技術(shù)崗位招聘方面有突出業(yè)績和成功案例。
4.精通招聘管理軟件和辦公軟件（如 Excel、PPT 等），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和報告撰寫能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為招聘決策提供支持和優(yōu)化建議。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)合作，推動招聘工作順利開展。
6.對人力資源市場有敏銳的洞察力和判斷力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和人才競爭態(tài)勢，能夠及時調(diào)整招聘策略和方法以適應(yīng)市場變化。