【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;
3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn),督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;
10、幫助各部門建立積極地員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
【任職要求】
1、脫產(chǎn)本科以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,環(huán)保或工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
2、熟悉掌握人力資源六大模塊相關(guān)內(nèi)容,有團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少具備5年以上大中型企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的親和力、溝通能力,熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具備基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
5、具備一定的公文處理能力和檔案管理能力,責(zé)任心強(qiáng)。較強(qiáng)的洞察能力、分析判斷能力、文字寫作能力。