工作職責(zé):
1、與業(yè)務(wù)部門管理者密切協(xié)同,推動公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實施;
2、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
3、推動人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地,與業(yè)務(wù)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系,提供支持;
4、搭建團(tuán)隊情感紐帶,建立有效和多樣化的溝通渠道,并將企業(yè)文化在組織中深入落地;
崗位要求:
1、3-5年HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗,具備招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等至少2個模塊的工作經(jīng)驗,
2、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。
3、溝通與資源整合能力,主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
4、熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),掌握員工管理相關(guān)知識技能;
5、熟練掌握office辦公軟件,WORD/EXCEL/POWERPOINT等;
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