工作描述:
招聘:
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃及招聘成本分析;
3、維護(hù)各種招聘渠道,有效開展招聘任務(wù)(社招及校招);
4、搜索、篩選簡歷面試,安排組織復(fù)試,跟蹤各用人部門的面試結(jié)果,負(fù)責(zé)人員的入職通知、Offer發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;
6、協(xié)助用人部門完成崗位的職務(wù)說明書。
員工關(guān)系:
1、熟悉勞動(dòng)法,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
2、公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的審批及手續(xù)辦理;
培訓(xùn):
1、入職新員工培訓(xùn),完善培訓(xùn)體系。
2、協(xié)調(diào)與配合各部門其他培訓(xùn)的組織。
薪酬與績效:
1、根據(jù)公司現(xiàn)有情況,制定公司各部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、加班統(tǒng)計(jì)、加班費(fèi)及其他補(bǔ)助結(jié)算、制定考勤管理制度。
行政工作:
1、公司花名冊(cè)、員工檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、酒店車票會(huì)議室等預(yù)訂;
3、負(fù)責(zé)審核公司員工提交的報(bào)銷與登記;
4、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,211院校優(yōu)先,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各版塊工作內(nèi)容;
3、年齡30歲以內(nèi),優(yōu)秀者可放寬到35歲內(nèi);
4、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng);
6、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件。IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
注:公司位置海淀區(qū)知春路,春節(jié)后將搬家至三元橋附近。