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1.根據(jù)公司、地區(qū)公司人力資源管理制度，結(jié)合沙特阿拉伯勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)編訂、修訂項(xiàng)目部人力資源管理制度、程序。
2.根據(jù)公司、地區(qū)公司人力資源管理制度，協(xié)助地區(qū)公司人力資源部及時(shí)維護(hù)、更新項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)及定崗定員方案。
3.組織制訂項(xiàng)目部人力資源需求計(jì)劃，并按照年度、半年度及時(shí)更新需求計(jì)劃，合理利用區(qū)域各項(xiàng)目人力資源。
4.組織開展員工招聘工作，利用內(nèi)外部渠道，通過科學(xué)合理的簡歷篩選、專業(yè)面試、綜合素質(zhì)面試、體檢、背景調(diào)查等程序，招聘到合適的新員工，并及時(shí)入職。
5.組織制訂項(xiàng)目部員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、內(nèi)外部培訓(xùn)等，并做好培訓(xùn)調(diào)查等工作。
6.編制項(xiàng)目部人工成本預(yù)算，管控項(xiàng)目部人工成本，將人工成本控制在地區(qū)公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。
7.組織考勤收集核實(shí)審批，核算員工工資，及時(shí)完成審批并提交至財(cái)務(wù)部發(fā)放。
8.為員工及時(shí)辦理繳納社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)，協(xié)助員工處置商業(yè)險(xiǎn)報(bào)銷或索賠案件。
9.組織開展員工績效指標(biāo)制訂、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋、績效應(yīng)用。
10.組織開展員工試用期考核、季度考核、年度考核、勞動合同到期考核、專項(xiàng)考核，并根據(jù)考核結(jié)果，完成辭退、工資調(diào)整、崗位調(diào)整等程序。
11.組織開展外籍雇員人才梯隊(duì)建設(shè)，及時(shí)選拔優(yōu)秀雇員完成職位晉升、工資調(diào)整等程序，建立內(nèi)部人才池。
12.組織推進(jìn)項(xiàng)目部用工當(dāng)?shù)鼗H化工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源管理提質(zhì)增效工作的具體執(zhí)行。
13.項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作。
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工作地：沙特阿拉伯-達(dá)曼、阿聯(lián)酋-迪拜
英語需要作為工作用語，同時(shí)具備阿拉伯語優(yōu)先。
具有統(tǒng)招本科及以上人力資源管理、心理學(xué)、管理類相關(guān)學(xué)歷。?
具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格優(yōu)先。