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職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的建立和優(yōu)化完善工作；
2、績效管理：擅長績效方案設(shè)計，熟悉各種主流的績效管理理論，有績效方案設(shè)計落地成功經(jīng)驗。主要負(fù)責(zé)：績效機制持續(xù)完善，集團及各單位績效方案設(shè)計與實施，對各單位績效賦能；
3、薪酬管理：熟悉主流的薪酬管理理念，有人工成本管控、調(diào)薪等實施經(jīng)驗。主要負(fù)責(zé)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)完善優(yōu)化，人工成本編制/分析與管控，薪酬內(nèi)外部調(diào)研分析，調(diào)薪方案制定及實施；
4、職級管理：熟悉職級和崗位價值評估。主要負(fù)責(zé)：職級管理體系完善優(yōu)化，職級晉升與人崗匹配管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬福利與激勵設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗；
2、知名乙方經(jīng)驗，或中大型（2000人以上）研產(chǎn)銷一體化企業(yè)績效薪酬經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較強的業(yè)務(wù)理解能力、薪酬福利體系構(gòu)建能力和薪酬方案設(shè)計能力；
4、數(shù)據(jù)敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析能力和策劃能力。