崗位職責(zé):
1.數(shù)據(jù)中臺(tái)規(guī)劃與建設(shè):
主導(dǎo)數(shù)據(jù)中臺(tái)的整體架構(gòu)設(shè)計(jì),確保系統(tǒng)能滿足公司當(dāng)前及未來(lái)數(shù)據(jù)整合、分析的需求。
協(xié)調(diào)跨部門資源,推動(dòng)數(shù)據(jù)中臺(tái)項(xiàng)目的實(shí)施與迭代優(yōu)化。
2.數(shù)據(jù)整合與管理:
整合內(nèi)外部數(shù)據(jù)資源,建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
管理數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)湖等數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的安全性、可用性和高效性。
3.數(shù)據(jù)分析與洞察:
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析,挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,為公司的戰(zhàn)略制定、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等提供數(shù)據(jù)支持。
定期輸出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,向管理層和業(yè)務(wù)部門提供決策依據(jù)。
4.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng):
招聘、培訓(xùn)并管理數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。
建立并維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新潛能。
崗位要求:
1.數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn):
要求具有3-5年及以上的數(shù)據(jù)分析或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
有大型項(xiàng)目或復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
在大制造、快消零售等行業(yè)有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):
擔(dān)任過數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理職務(wù),具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。