職位描述
人才盤點組織設計組織診斷組織建設組織變革人才發(fā)展學習發(fā)展
崗位描述：
1.分析組織架構和業(yè)務流程，診斷問題并提出建議，完成組織效率和協(xié)同效率的提升；
2.協(xié)助推動組織變革項目，并完成與HRBP團隊的緊密配合；
3.制定人才發(fā)展規(guī)劃，設計和執(zhí)行人才評估體系，人才培養(yǎng)體系，激發(fā)組織活力；
4.負責組織與人才發(fā)展相關政策的制定、執(zhí)行與協(xié)同，協(xié)同公司各部門，確保項目順利落地；
5.定期組織人才盤點，并向公司管理層匯報人員勝任度情況，制定后續(xù)計劃；
6.主管要求的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷；
2.3年以上組織與人才發(fā)展相關COE工作經(jīng)驗，有組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉組織發(fā)展和人才管理的理論及方法，熟練使用各種工具；
4.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和項目推動能力。
1.分析組織架構和業(yè)務流程，診斷問題并提出建議，完成組織效率和協(xié)同效率的提升；
2.協(xié)助推動組織變革項目，并完成與HRBP團隊的緊密配合；
3.制定人才發(fā)展規(guī)劃，設計和執(zhí)行人才評估體系，人才培養(yǎng)體系，激發(fā)組織活力；
4.負責組織與人才發(fā)展相關政策的制定、執(zhí)行與協(xié)同，協(xié)同公司各部門，確保項目順利落地；
5.定期組織人才盤點，并向公司管理層匯報人員勝任度情況，制定后續(xù)計劃；
6.主管要求的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷；
2.3年以上組織與人才發(fā)展相關COE工作經(jīng)驗，有組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉組織發(fā)展和人才管理的理論及方法，熟練使用各種工具；
4.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和項目推動能力。
工作地點
半壁店恭和家園
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職位發(fā)布者
趙先生/招聘負責人
立即溝通
樂成集團有限公司樂成集團創(chuàng)立于1996年，在貿(mào)易、地產(chǎn)、養(yǎng)老、教育、商業(yè)等領域的深耕新作，已真正形成聚焦“一老一小”民生領域、以品質(zhì)康養(yǎng)服務和現(xiàn)代國際教育為核心、以高品質(zhì)商業(yè)資產(chǎn)運營管理為支撐的業(yè)務布局，并將持續(xù)致力于面向新時代的中國家庭提供全生命周期美好生活的解決方案。目前，集團下轄康養(yǎng)、教育、商業(yè)、資產(chǎn)四大事業(yè)板塊，旗下?lián)碛小肮Ш驮贰薄ⅰ肮Ш图覉@”、“北京樂成國際學校（BCIS）”、“樂成中心”、“Space3”等康養(yǎng)服務、國際教育和商業(yè)資產(chǎn)領域的知名品牌，業(yè)務范圍以首都為核心，并輻射浙江、海南多地。作為一家社會型企業(yè)，樂成以“成為品質(zhì)康養(yǎng)服務的標桿、成為現(xiàn)代國際教育的典范”為發(fā)展愿景，秉持“提高生命質(zhì)量、提升生命價值、共筑美好生活”的企業(yè)使命，在“一老一小”民生領域以一個探索者的身份不斷前行，勇敢地發(fā)現(xiàn)問題、面對矛盾、破解難題，在對客戶服務的場景中形成了獨具特色的生動實踐。創(chuàng)新探索的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務體系、全國首創(chuàng)的集中式居家康養(yǎng)社區(qū)模式、面向未來融合中西的十五年一貫制教育體系等等，都凝聚著樂成追求品質(zhì)和效率的寶貴經(jīng)驗。
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